临沂职业学院 “院中校” 模式：将 “教室” 搬进养老院，培养养老领域新生力量

晨光微露的清晨六点，临沂市老年养护院的走廊已亮起暖黄灯光。22 岁的刘雨轻手轻脚推开 310 病房，动作利落地为卧床老人翻身、更换褥疮贴。若不了解情况，谁能想到眼前这位护理手法娴熟的姑娘，竟是临沂职业学院还未毕业的实习生？

作为智慧健康养老服务与管理专业大三学生，刘雨正参与着特殊的 “院中校” 培养项目。在这里，养老机构就是教室，排班表替代了传统课程表，这种打破常规的教学模式，让她的学习生活充满挑战与成长。

回忆起初到养护院的场景，刘雨仍记忆犹新：“第一次实操时，紧张得手都在发抖。书本知识和真实护理完全是两回事，对着假人练习根本练不出真本事！” 在随后三个月的轮岗实践中，她主动参与护理、社工、客服等多个岗位，一有空就向养护院的资深护理员请教。随身携带的笔记本上，记满了处理老人突发状况的经验技巧。如今的她，不仅能独立制定个性化照护方案，更用专业与耐心赢得了老人们的认可。“这丫头年纪轻轻，护理却这么靠谱！” 老人们提起刘雨，总是忍不住夸赞。

在临沂职业学院，像刘雨这样受益于 “院中校” 培养模式的学生还有很多。2024 年 4 月，学院与上海乐亲健康公司携手成立乐亲学院，率先在临沂探索这种创新人才培养模式。“以往校企合作，学生毕业后还需企业二次培训。现在把课堂搬到养老院，学校教师和企业导师联合教学，学生边学边实践，用人单位深度参与培养过程，大大提升了学生的就业竞争力。” 临沂职业学院医养健康学院的刘云老师介绍道。

截至 2024 年底，该培养模式已覆盖 2022 级 85 名养老专业学生。凭借扎实的实操能力，不少学生尚未毕业就收到多家养老机构抛来的橄榄枝。这种 “入学即入职、毕业即上岗” 的创新模式，既有效缓解了养老机构的用人难题，又大幅缩短了人才成长周期。正如刘云老师所说：“在‘银发经济’蓬勃发展的当下，我们期待这种模式能为养老行业输送更多专业人才，助力破解养老服务供给难题。”