养老行业新焦点：养老人才队伍建设刻不容缓

随着中国社会老龄化进程的加速，养老行业已成为社会关注的热点。近日，民政部、全国老龄办发布的《2023年度国家老龄事业发展公报》及相关数据显示，我国老年人口数量持续增长，养老服务需求日益多样化，对养老人才的数量和技能要求也在不断提升。在此背景下，加强养老人才队伍建设已成为行业发展的关键。

一、老龄人口数据与养老服务需求

据《公报》显示，截至2023年末，全国60周岁及以上老年人口已达29697万人，占总人口的21.1%；65周岁及以上老年人口更是高达21676万人，占比15.4%。这一庞大的老年人口群体带来了巨大的养老服务需求。调查数据显示，2021年，我国13.2%的老年人自报日常生活需要别人照料，其中上门看病服务、助餐服务、文化娱乐服务等成为老年人需求比例最高的社区（村）养老服务。

二、养老服务机构与设施的发展现状

为应对老龄化挑战，我国养老服务机构与设施的数量也在快速增长。截至2023年末，全国共有各类养老机构和设施40.4万个，养老床位合计823万张。其中，注册登记的养老机构4.1万个，床位517.2万张；社区养老服务机构和设施36.3万个，床位305.8万张。这些机构和设施为老年人提供了多样化的养老服务，但面对日益增长的养老需求，养老服务供给仍存在明显缺口。

三、养老人才队伍建设的重要性

养老服务的质量和效率在很大程度上取决于从业人员的专业素养和服务态度。然而，当前养老人才队伍建设面临诸多挑战。一方面，养老服务人员数量不足，难以满足日益增长的养老需求；另一方面，部分养老服务人员专业技能水平不高，服务质量参差不齐。因此，加强养老人才队伍建设，提升养老服务水平已成为行业发展的当务之急。

四、政策支持与人才培养措施

为支持养老人才队伍建设，我国政府已出台了一系列政策措施。例如，去年底民政部等12部门联合印发的《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》明确提出，要全方位吸引、培养、用好、留住人才。该意见以养老护理员为试点，完善养老服务技能人才职业技能等级制度，形成了由学徒工到首席技师的新八级工职业技能等级（岗位）序列，旨在培养更多高级别职业技能等级的养老服务技能人才。

此外，人力资源和社会保障部也发布通知，要求加大银发经济技术技能人才培养力度。在人才培养方面，将引导技工院校优化调整专业设置，加强涉老专业产教融合，及时将养老护理、健康照护、医疗服务等银发经济急需紧缺职业纳入职业技能培训目录并开展特色培训。

五、未来展望

随着老龄化进程的加速和养老服务需求的多样化，养老人才队伍建设将面临更多挑战和机遇。未来，我们需要进一步加强政策支持力度，完善养老服务人才培养体系，提升养老服务人员的专业素养和服务水平。同时，还需要加强行业监管和标准化建设，确保养老服务的质量和安全。只有这样，才能满足老年人日益增长的养老服务需求，推动养老行业的健康发展。

综上所述，养老人才队伍建设已成为当前养老行业发展的关键。在政策的支持和引导下，我们需要加强人才培养和引进力度，提升养老服务人员的专业素养和服务水平。同时，还需要加强行业自律和标准化建设，推动养老行业的规范化和高质量发展。