天津：激励养老护理人才，推出优先轮候新政策

近日，天津市在养老服务领域迈出了重要一步。天津市民政局联合 11 个部门共同出台了《关于加强养老服务人才队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》），旨在提升养老服务质量，推动养老服务行业的专业化发展，为全市老年人提供更加优质、贴心的养老服务。

《意见》明确了一系列具体目标，展现出天津在养老服务人才培养方面的决心和规划。到 2027 年前，全市范围内的养老机构负责人和养老护理员将接受全面的全员培训，确保他们具备专业知识和技能，能够更好地为老年人提供服务。同时，计划培训 5000 名失能老年人家庭照护人员，通过提升家庭照护能力，让老年人在家中也能得到科学、有效的照料，减轻家庭负担，提高失能老年人的生活质量。

此外，《意见》还致力于壮大养老护理人员队伍，预计在养老服务机构、社区以及家庭从事专业照护服务的养老护理人员总数将达到 2 万名，以满足日益增长的养老服务需求。并且，全市面向为老服务的社会工作者总人数也将扩充至 3500 人，为老年人提供心理疏导、社会融入等多元化的专业服务，全方位关注老年人的身心健康和社会需求。

值得关注的是，此次《意见》为长期投身养老护理工作的人员带来了一项实实在在的福利。对于那些从事养老护理工作连续满 10 年的员工，在未来需要入住公办养老机构时，将给予其本人优先轮候资格。这一举措不仅是对养老护理人员辛勤付出的高度认可，也是天津在吸引和留住养老服务人才方面的创新尝试，有望激励更多人投身于养老服务事业，为行业发展注入源源不断的动力。

天津市此次出台的《意见》，无疑将对全市养老服务体系的完善和人才队伍的建设产生深远影响。通过加强人才培养和提供激励措施，天津正努力构建一个更加健全、优质的养老服务生态，让每一位老年人都能享受到专业、温暖的晚年关怀，也为养老服务行业的可持续发展奠定坚实基础。